文|张海霞

历史上，风云际会的乱世，需要有人敢为人先、指点江山、振臂一呼、搅动天下，干出开天辟地的事业。而现实生活中，“领着走”的人毕竟是少数，“跟着走”才是常态。尤其在前进方向已经明朗、各项规章制度已然健全、人员配置基本固定的情况下，作为一个组织或团队中的一员，更应该执行为主、服从为上，少说点、多干点，跟着走就好。

对企业员工而言，工作业绩与量化考核紧密挂钩，不需要过多的质疑与选择，更需要学会“跟着走”。细观优秀员工的特质，他们早已懂得“跟着走”的无穷妙用。

【资料图】

“跟着走”不是“跟风走” 而是一种学习力

一提到“跟着走”，不少人就觉得没有自我、没有主见，只会听别人的，彰显不出自己的水平。甚至有人觉得“跟着走”是在恭维上级。事实恰恰相反，“跟着走”表明一名员工对组织、团队、集体有了充分的认可，恰恰是一种主见与清醒的体现。

“不谋全局者，不足以谋一域”，一些人之所以不甘心“跟着走”，总是提出这样那样的质疑，根源在于常常偏安于自己的一隅，没有跳出局部看局部，看不清大局与方向。他们习惯站在自己的角度上看问题，自以为掌握了洞悉宇宙的发展规律，实则在其他人看来，仍就是一只“井底之蛙”。

一家成熟的公司，工作规范、目标要求、经营方针非常明确。对优秀员工而言，首要的不是事事质疑、时时抱怨，到处提意见，亟需的是先全盘接受，再逐渐提出修改意见。优秀员工要时时叩问自己是否学透工作的要点规划?是否明了领导的总体安排?是否看清公司的发展定位?只有用学习来看清公司发展全局，才明白个体在整体中的职责与使命，才会心甘情愿地跟着走、跟着干。

“跟着走”是“硬要求” 体现一个人的执行力

一家公司，高层出决策，中层重协调，基层贵执行，各尽其责、各司其职、各安其位，组织运转才能更加高效。对广大基层员工来说，最可贵的就是服从。作为下级，服从上级。作为晚辈，服从长辈。作为公司员工，服从管理。讲服从天经地义，这就是规则。

职场中经常看到，有些人业绩突出、有目共睹，非常有能力。但是他不喜欢上级的指手画脚，经常忤逆上意。有时甚至偶遇不平，就与上司大吵大闹，非要问个为什么，非要要个说法。虽然逞了一时口头之快，最终却只能被人渐渐疏远，打入了“冷宫”，职场前途越走越狭隘。

由此可见，身处职场，优秀员工懂得服从高于一切，自己最大的职责就是服从，最大的能力就是执行力。但是职场中很多员工却并没有做到这点，自命清高、个性倔强的人总认为领导的决策太过幼稚和愚蠢，最终受伤的只有自己。

学会“跟着走”，会给你一种积极的服从力量，这才是职场中拉开人与人差距的关键。“什么事情交给他我就放心了”，如果进入公司后，领导对你的评价是这样的，那你距离升职加薪的日子也就不远了。

“跟着走”是一种韧劲是一种钝感力

渡边淳一在《钝感力》这本书里说：“我对别人的评价和嘲讽没那么敏感，甚至有点迟钝，别人对我的评价影响不大，我只关心自己进步了没有。”这里的“迟钝”，不是思想笨拙，也不是冷漠，而是一种坚守、一种韧劲，一种“世界与我无关，大方勇往直前”的力量。

每个公司、每个人都会遇到发展中的艰难时刻，需要用乐观的心态、稳定的情绪，去迎接下一次挑战。“跟着走”正能给人一种强有力的力量，是一种“革命理想大于天”的坚定信仰。在长征途中，党和红军就是靠着坚强的革命意志，绝境中重生，愈挫而愈勇，爬过了雪山，越过了草地，走向了一个又一个的胜利。

《士兵突击》里懵懵懂懂的许三多，虽然资质平平，常常犯错受人刁难，但他坚信自己所做的事情，安分而努力，执着地训练努力，最终成长为优秀的特种兵、出类拔萃的“兵王”。

在公司经营中，也是有好有坏，工资待遇有高有低，不管是好是坏，不管是起是伏，那些与公司不离不弃、与组织并肩作战的人，都是最可贵的。要问题面前不低头、挫折面前不屈膝，坚信没有攻不下的“娄山关”，没有拿不下的“腊子口”，没有战胜不了的困难和挑战。每个人都要相信集体、相信组织，坚持自己脚下的路，不被外界中伤，不被困难打败，最终有所成绩、有所收获。